第五十二章 迥然不同的遭遇
辛局长示意工作人员把新材料帕尔帖效应的测试报告交给宋卫星和尹科军。
并在宋卫星和尹科军阅读报告的时间内保持了缄默。
测试报告的结果超出了两人的预料，编号第一组方的帕尔帖效应数据甚至超过了半导体材料的对照数据。编号第三、第四号组方的测试数据达到并超过了应用标准数据。
咦，后面居然还有新材料塞贝克效应的测试报告。我们没有委托进行新材料塞贝克效应的测试呀。报告中有三个组方的测试数据达到或超过半导体材料的标准。
塞贝克效应是帕尔帖效应的逆效应。在两种金属组成的回路中，如果两个接触点的温度不同，则在回路中将出现直流电流，称为热电流。
看到两人疑惑不解的表情，辛局长开口了：“不知道两位教授检测报告看完了没有？”
两人点头示意看完了。
“这是我们在没有用户委托的情况下，第一次免费为用户增加测试内容。因为你们提交的新材料性能和检测数据大大超出了我们的意料，引起了相关研究所的高度注意。今天不仅来了几个研究所的负责人，连我们院领导也被惊动了，就是想看看这批新材料是何方神圣研发出来的。”辛局长开门见山又不失幽默地说。
“你们的新材料是半导体材料吗？”半导体研究所的所长迫不及待的发问。
两人对视了一眼，宋卫星开口回答：“不是，是复合材料。”
“能不能请二位介绍一下这批新材料的研发情况。”辛局长很客气地征求二人的意见。
这次由尹科军发言：“谢谢华科院的各位领导给我们这个机会。这批新材料是我父亲，华夏地质大学的尹青松教授研究的理论结果，研发这批新材料也是他老人家的遗愿。”
“我们”尹科军指了指自己和宋卫星，“都是我父亲的学生，也是他遗愿的执行人。”
尹科军把研发新材料的背景、原因和目的做了比较详尽的介绍。
“我院的科研人员想和贵方进行一些学术上的探讨，不知可以不可以”辛局长又开口了。
“不知贵院想研讨哪些内容？大家都是科研人员，除了有知识产权保护的问题外，我们会知无不尽地回答贵院各位的问题。”宋卫星很直率地说。
“你们的新材料主要想利用帕尔帖效应生产制冷电器，有没有考虑过帕尔帖效应的逆效应应用？”物理研究所的负责人问。
“青松公司只是我们几个校友合作成立的一个微型的科研机构。第一目的是为了完成尹青松老师的遗愿，其次才是科研成果的市场推广和应用。我们的精力有限，坦率地说，我们目前没有考虑塞贝克效应的市场转化推广应用。”
“你们有没有考虑与第三方合作来进行科研成果的市场推广运作。”
这些问题，宋卫星和尹科军早就探讨过了，所以毫不犹豫地回答：“这正是我们希望的。”
“请问一下，你们试验的组方是个什么量级的组合？”
“万级。”
“那么你们用了多少时间来完成这么多的组合试验？”
“我们运用了数学家华罗庚的优选法对万级的组方进行优选，所以我们仅用了两个月的时间就优选出性能最优异的组方。”
“两个月完成了万级的组方优选？用的是华罗庚的优选法？”一位副主任喃喃地自言自语，一边迅速地记录在本子上。
“我们可以合作进行类似新材料的开发吗？”
“在不违反知识产权保护的前提下，可以。”
“我们可以利用青松公司的科研成果，合作开发新的应用场景吗？”
“可以。”
类似的问题，连珠炮似的轰来。宋卫星不再一一回答，他郑重地说：“我们科技工作者都有一个心愿，就是把我们的科技成果奉献给我们的祖国——华夏。奉献的方式有很多种。只要能提高国家的科技实力，对国家的经济发展，乃至军事实力的提高有帮助，我们青松公司都愿意。尹总，是不是？”
你都这样说了，你让尹科军怎么回答。尹科军一脸正气地说：“宋教授说的就是我们青松公司的共识。”
一直没开口的华科院侯副院长开口了：“青松公司是一家值得尊敬的企业。我代表华科院表态，华科院愿意在法律允许的框架内，和青松公司建立战略合作关系，尹总，你们的意见呢？”
“可我们只是一个微型企业呀？”尹科军不敢相信天上会掉馅饼砸在自己的头上。
“但你们是有能力有情怀的科学家。”
拿到了新材料的测试报告，青松公司举行了隆重的庆祝活动。
几个校友，两个职员，十个实习生，还有尹科军请来的尹青松的生前好友。
尹科军和宋卫星把一份测试报告的复印件，郑重其事地在尹青松的遗像前焚化了，表示尹青松的遗愿已经部分实现了。
宋卫星泪流满面地向老师鞠躬。他今天很骄傲，他没有辜负老师的期望。
在觥筹交错的宴会上，大家都敞开了酒量，尽情地干杯，大声地嚷嚷开心的兴致。几个实习生借着酒意，向尹科军表示毕业后就留在青松公司了，请尹科军同意他们的请求。
这时，一个找尹科军的电话打进来了，可能是餐厅里喧闹的声浪太吵了，尹科军没听见。电话锲而不舍地打，终于被尹科军察觉了，他接通电话，走出餐厅门口，聊了大约一分钟，挂了。
尹科军把宋卫星拉出餐厅，说：华夏制冷协会打电话来了，要我们明天去一趟。
纸里包不住火。新材料这么高的制冷性能，肯定会在圈子里广泛传播。制冷协会知道了，也是正常的事。不过，明天宋卫星打算把几个帕尔帖效应和塞贝克效应的应用场景写出来，让大家讨论一下，时间有点紧。
“去吧。市场推广离不开这些人，这些是成事不足败事有余的人。”尹科军建议。
好吧！科研成果出来了，都不想束之高阁，还是要转化为生产力才能对社会有贡献。宋卫星说，听你的。
制冷协会在得知青松公司研发出直流电制冷新材料以后，马上召开了协会的常务理事会，几位已经退休的名誉会长还有现任会长都认为这是一种划时代的制冷材料，是制冷技术上的一场革命，将改变制冷工业的生态链和供应链。因此，协会应该迅速介入新材料的生产和推广，以避免沦落为只会向企业收取会费，却不能提供服务的空架子协会。
相对于各位曾经位高权重的会长和名誉会长，其实协会的真正管理人是秘书长。他最关心的是协会举办的各种活动和除企业年费以外的创收。所以，夏秘书长、几个副秘书长和主办干事一碰头，觉得要不惜代价，把这项新材料的推广权控制在协会手中。
夏秘书长更知道，哪家企业争到了这项新材料的使用权，可能就会在产品竞争中脱颖而出。而他刚把消息向外透露了一点点，就有几家二流制冷企业立即表示，如果协会能帮助他们拿到这种新材料的技术，会重酬夏秘书长。
因此几位秘书长制定了谈判策略和底线。
在华夏制冷协会豪华的会议室里，尹科军和宋卫星捧着的茶都已经凉了，协会的高层还是没有露面。
宋卫星在陈天锦那里学了几招生意上的招数，知道这是谈判的一招，以冷处理来挫伤对方的热情，打消对方的高期望。
等协会秘书长等几位高层姗姗来迟，交换名片后，宋卫星先发制人：“果然是华夏制冷协会，热茶不冷，连人都见不到。今天还是你们约我们过来的，要是我们约你们，恐怕等到下班也见不到人。知道的说你们是协会，不知道是还以为你们是衙门。”也就是宋卫星这种智商过百，情商为负的人才会这样不给对方留情面。
夏秘书长没想到宋卫星会来这么一招，立即尴尬了，忙不迭地抱歉，本来想摆对方一道的谈判招数不攻自破。
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